Test Online: «La Representación Colectiva en el Trabajo».

, por  Redacción 14467

Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de La REPRESENTACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO.


REPRESENTACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO
-1.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES VENTAJAS NO CONSTITUYE UNA GARANTÍA DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS?





-2. LOS DELEGADOS O DELEGADAS Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA PODRÁN SER REVOCADOS POR:





-3. ¿EN QUÉ NORMA VIENE DESARROLLADA LA REGULACIÓN LEGAL DE LOS SINDICATOS EN ESPAÑA?





-4.- SEÑALA CUÁL DE ESTOS EFECTOS NO CORRESPONDE A UNA HUELGA LEGAL:





-5.- ¿QUIÉNES SON LAS PARTES FIRMANTES DE UN CONVENIO COLECTIVO?





-6.- LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PODRÁ SER CONVOCADA POR:





-7.- ¿SE PUEDE PACTAR EN UN CONVENIO NO EJERCER EL DERECHO A LA HUELGA?





-8.- DURANTE EL PERIODO DE HUELGA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PERCIBEN:





-9.- EL PLAZO DE PREAVISO PREVISTO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS CONVOQUEN LA HUELGA LEGALMENTE ES DE:




-10.- ¿EN QUÉ SITUACIÓN SE ENCUENTRA UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA SI DURANTE LA HUELGA SUFRE UN ACCIDENTE?





-11.- UN SINDICATO SE PLANTEA CONVOCAR UNA HUELGA PARA RECLAMAR UN INCREMENTO SALARIAL SUPERIOR AL QUE SE PACTÓ CUANDO SE FIRMÓ EL CONVENIO COLECTIVO. ¿ES POSIBLE CONVOCAR UNA HUELGA POR ESTE MOTIVO?





-12.- UN EMPRESARIO O UNA EMPRESARIA QUE VIENE SUFRIENDO SABOTAJES EN SU EMPRESA SE PLANTEA EL CIERRE DE ÉSTA MIENTRAS PERSISTAN ESTOS ACTOS PARA EVITAR DAÑOS GRAVES, TANTO EN SUS INSTALACIONES COMO EN SUS EMPLEADOS Y EMPLEADAS. ¿SE CONSIDERARÍA LEGAL ESTE TIPO DE CIERRE?





-13.- EL EMPRESARIO O LA EMPRESARIA TIENE LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR EL CIERRE DE LA EMPRESA A LA AUTORIDAD LABORAL DURANTE:





-14.- ¿PUEDE LA EMPRESA SUSTITUIR A LOS HUELGUISTAS CON OTROS TRABAJADORES O TRABAJADORAS?





-15.- SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:





-16.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ORGANIZACIONES NO ES UN SINDICATO?