Test Online: «Legislación Laboral. Derechos y Deberes Laborales».

Lunes 28 de diciembre de 2015, por EIE 18074

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Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de LA LEGISLACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

LEGISLACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

1.- INDICA QUE PERSONAS NO TIENEN UNA RELACIÓN LABORAL CONFORME AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

Una empleada de hogar.
Un policía local.
Un Técnico en Sistemas Informáticos
El Director de la Caja de Ahorros

2. INDICA CUÁLES SON CONSIDERADAS NORMAS JURÍDICAS PACTADAS.

Los contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Los reglamentos del Gobierno.
Los Tratados internacionales.

3. INDICA CUÁL DE LOS SIGUIENTES PACTOS INCORPORADOS AL CONTRATO ES LÍCITO.

El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con la empresa en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

4.-EL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y A UNA ADECUADA POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE COMPRENDE...

El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Son correctas todas las respuestas anteriores.

5.- EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SE ADMITE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

Con los trabajadores y las trabajadoras que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo.
Con los trabajadores y las trabajadoras mayores de 16 y menores de 30 años.
Con los trabajadores y las trabajadoras menores de 45 años.
Con cualquier mujer trabajadora.

6.- ¿QUÉ CONTRATO DEBE UTILIZAR UNA EMPRESA QUE DESEA SUSTITUIR A UNA TRABAJADORA O A UN TRABAJADOR QUE HA CAUSADO BAJA MÉDICA?

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de obra o servicio determinado.
Un contrato de interinidad.
Cualquier contrato temporal.

7.- EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN PUEDE UTILIZARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES:

Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

8.- INDICA LA CUANTÍA MÍNIMA DEL SALARIO DE UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA CONTRATADO EN PRÁCTICAS.

Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional.
No será inferior al salario mínimo interprofesional.
Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

9.- ¿EN QUÉ TIPO DE RELACIÓN LABORAL LA EMPRESA QUEDA OBLIGADA A FACILITAR FORMACIÓN TEÓRICA ADECUADA AL PUESTO DE TRABAJO?

En el contrato de trabajo en prácticas para trabajadores o trabajadoras con titulación.
En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
En el contrato para la formación para trabajadores o trabajadoras sin titulación.
No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

10.- INDICA CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA.

Los contratos de trabajo verbales son nulos.
Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

11.- INDICA EN QUÉ CASOS ES POSIBLE PACTAR EL PERIODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.
Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa.
El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

12.- ¿ES OBLIGATORIA LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS?

Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
No son obligatorias en ningún caso.
Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

13.- EL DESCANSO DURANTE LA JORNADA DE CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA MAYOR DE 18 AÑOS SERÁ COMO MÍNIMO DE...

15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas .
30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

14.- INDICA EN QUÉ CASOS ESTAMOS ANTE UN PERMISO RETRIBUIDO.

Traslado de domicilio habitual.
Matrimonio.
Incapacidad temporal por enfermedad.
Son correctas las dos primeras opciones.

15.- ESTAREMOS ANTE UN TRASLADO DEL TRABAJADOR O DE LA TRABAJADORA EN LOS CASOS SIGUIENTES:

Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia.
Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad.
Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

16.- ¿QUIÉN FIJA EL SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL (SMP) Y EL INTERPROFESIONAL (SMI)?

Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

17.- ¿EN QUÉ CASOS DEBE LA EMPRESA TRAMITAR UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO?

En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
En los casos de despido colectivo por razones económicas.
Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial.
Son correctas las dos primeras opciones.

18.- INDICA EN QUÉ CASOS DE DESPIDO TENDRÁ DERECHO EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA A INDEMNIZACIÓN Y FINIQUITO.

En todos los casos de despido disciplinario.
Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
En los casos de despido disciplinario procedente.

19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA EN RELACIÓN A LOS PLAZOS LEGALES ESTABLECIDOS PARA RECLAMAR EN VÍA JUDICIAL FRENTE A LA EMPRESA.

Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.
20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.
Son correctas todas las respuestas anteriores.

20.- INDICA CUÁL DE LAS SIGUIENTES CANTIDADES ES UNA PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL.

El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
El plus de transporte.
El plus de nocturnidad.
El plus de puntualidad.

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